Bewerbungstraining an der Schule und Bildungsexpress- Lehrlingsmesse auf Schienen
Schule: Polytechnische Schule St. Pölten
KoordinatorIn: Hörwarthner Maria, BEdDirektorIn: DPTS vLNMS Spannbruckner Georg, BEd
Inhalt
Das Thema Bewerbungstraining wurde dieses Jahr auf zwei größere Programme festgelegt. Am 30. September, während der Orientierungsphase, bot die Bildungsdirektion ein Projekt mit dem Namen Bildungsexpress zum ersten Mal an, bei welchem etwa 11 Schüler/innen unserer Schule teilnahmen. Bei diesem Projekt stellten 28 Unternehmen 380 offene Lehrstellen während einer Zugfahrt von Wien nach Amstetten in Wagonabteilungen vor. Die Schüler/innen hatten während der fünf stündigen Fahrt die Möglichkeit, Bewerbungsgespräche mit ihren mitgeführten und vorbereiteten Bewerbungsmappen zu führen, Kommunikationstraining mit einer Schauspielerin zu absolvieren und auch einen Einblick in zahlreiche Unternehmen zu erhalten.Vier Monate danach wurde ein weiteres schulinternes Projekt mit der Bezeichnung Bewerbungstraining durchgeführt. Planungen bezüglich dieses Projektes fanden bereits im September statt. Bei diesem Projekt wurden zahlreiche Vertreter/innen von diversen Unternehmen eingeladen, um mit den Schüler/innen Bewerbungsgespräche zu trainieren. Die Schüler/innen sollten sich auch dementsprechend für das Bewerbungstraining vorbereiten: Auf Kleidungsstil, Körperhaltung und Mitbringen ihrer aktuellen Bewerbungsunterlagen achten.
Rückblick
Anzahl der Personen im ÖKOLOG-Team: 12
Welche ÖKOLOG-Aktivitäten (Maßnahmen, Projekte etc.) hat Ihre Schule im aktuellen Schuljahr im Hinblick auf die Entwicklungsziele gesetzt?
Die PTS Sankt Pölten hat in diesem Jahr bezüglich Projekte auf Bewerbungstraining Wert gelegt. Zu Beginn des Schuljahres wurde bei einem Projekt mit der Bezeichnung „Bildungsexpress- Die Lehrlingsmesse auf Schienen“ teilgenommen. Besuche des AMS mit Bewerbungstraining, der Lehrstellenbörsen sowie auch Besuche einzelner Unternehmen in der Orientierungsphase wurden wie jedes Schuljahr durchgeführt. Außerdem fand ein Bewerbungstraining direkt an der PTS Sankt Pölten mit Vertreter/innen mehrerer Betriebe statt. Weitere größere geplante Projekte, Maßnahmen und auch Ausflüge, die aufgrund des Coronavirus nicht stattfinden konnten, wären Folgende gewesen:
- Ausflug Kraftwerk Theiß
- Besuch der Landesberufsschule
- Kurzreise München
Maßnahme im Detail
Das Thema Bewerbungstraining wurde dieses Jahr auf zwei größere Programme festgelegt. Am 30. September, während der Orientierungsphase, bot die Bildungsdirektion ein Projekt mit dem Namen Bildungsexpress zum ersten Mal an, bei welchem etwa 11 Schüler/innen unserer Schule teilnahmen. Bei diesem Projekt stellten 28 Unternehmen 380 offene Lehrstellen während einer Zugfahrt von Wien nach Amstetten in Wagonabteilungen vor. Die Schüler/innen hatten während der fünf stündigen Fahrt die Möglichkeit, Bewerbungsgespräche mit ihren mitgeführten und vorbereiteten Bewerbungsmappen zu führen, Kommunikationstraining mit einer Schauspielerin zu absolvieren und auch einen Einblick in zahlreiche Unternehmen zu erhalten.
Vier Monate danach wurde ein weiteres schulinternes Projekt mit der Bezeichnung Bewerbungstraining durchgeführt. Planungen bezüglich dieses Projektes fanden bereits im September statt. Bei diesem Projekt wurden zahlreiche Vertreter/innen von diversen Unternehmen eingeladen, um mit den Schüler/innen Bewerbungsgespräche zu trainieren. Die Schüler/innen sollten sich auch dementsprechend für das Bewerbungstraining vorbereiten: Auf Kleidungsstil, Körperhaltung und Mitbringen ihrer aktuellen Bewerbungsunterlagen achten.
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Aufgrund der Möglichkeit sowohl als Mädchen oder als Junge in allen Lehrberufen ausgebildet werden zu können, gab es keine geschlechtsspezifische Trennung.
Kontakte mit sehr vielen Unternehmen, die schon seit einiger Zeit mit der PTS Sankt Pölten in Verbindung stehen und auch mit der Bildungsdirektion.
Das Projekt wurde auf unserer Homepage und auch in der Zeitung veröffentlicht.
Das Projekt Bildungsexpress wurde einen Tag später mit den Schüler/innen reflektiert.
Bei dem schulinternen Projekt wurde nach dem Bewerbungstraining eine Feedbackrunde zwischen den Lehrpersonen und den Vertreter/innen der Unternehmen geführt. Das Feedback mit den Schüler/innen fand einen Tag danach im regulären Unterricht statt.
Nächstes Jahr sollten die Bewerbungsmappen früher fertiggestellt werden.
Unsere Stärken liegen vor allem in sozialen Bereichen (sehr gutes Teamwork, viel Kommunikation, Kooperation, gegenseitiges Unterstützen und Verständnis sowie auch Respekt). Weitere Stärken können im Organisatorischen und in der Umsetzung von Vorhaben angegeben werden.